Blankett uppsägning på egen begäran – ladda ner som PDF gratis

För anställda som vill avsluta en tillsvidareanställning på eget initiativ ger detta dokument ett tydligt underlag för en skriftlig uppsägning. Vid nedladdning erhålls en färdig PDF-mall som kan fyllas i med mottagare, namn, datum och information om anställningen. Formuläret är utformat för att göra beskedet kort, sakligt och enkelt att lämna till arbetsgivaren. Texten inleds med fältet ”Till” och anger att anställningen sägs upp på egen begäran. Den innehåller även uppgift om uppsägningstid på en månad vid tillsvidareanställning, enligt den angivna formuleringen. Anställningsavtal, kollektivavtal eller arbetsplatsens rutiner bör ändå kontrolleras innan dokumentet lämnas in, eftersom uppsägningstiden kan variera mellan olika anställningar. En utskrift eller digital kopia kan sparas som dokumentation över vilket besked som lämnats och när det skedde. PDF-formatet gör filen lätt att öppna, skriva ut och arkivera utan att layouten förändras.

Blankett uppsägning på egen begäran med tydliga fält

  • Fält för arbetsgivarens eller mottagarens namn under rubriken ”Till”.
  • En färdig formulering för egen uppsägning av anställning.
  • Uppgift om en månads uppsägningstid vid tillsvidareanställning enligt mallens text.
  • Utrymme för personuppgifter, datum och underskrift.
  • Användning som skriftligt besked vid överlämning till arbetsgivaren.

Den nedladdade filen passar när ett uppsägningsbesked behöver lämnas utan långa förklaringar eller komplicerad formatering. Datumet bör fyllas i noggrant, och dokumentet bör undertecknas innan det lämnas till rätt kontaktperson på arbetsplatsen. Det kan vara klokt att lämna beskedet på ett sätt som går att bekräfta, exempelvis genom att be mottagaren kvittera en kopia eller genom att spara ett skickat e-postmeddelande. En Egen uppsägning mall PDF kan fungera som praktiskt stöd, men ersätter inte kontrollen av aktuella anställningsvillkor. Vid osäkerhet om sista anställningsdag bör arbetsgivaren eller facklig rådgivning kontaktas innan uppsägningen skickas. Underskriften visar vem som lämnat beskedet, medan datumet hjälper till att fastställa när uppsägningstiden börjar räknas enligt gällande rutiner. Skriftligt besked minskar risken för missförstånd och gör det enklare att spara uppgifterna för framtida behov.

Gratis PDF: ladda ner blankett uppsägning på egen begäran

Hur skriver man uppsägning på egen begäran?
+
En uppsägning på egen begäran ska vara skriftlig, tydligt ange att anställningen avslutas och innehålla namn, datum samt underskrift. Dokumentet riktas till arbetsgivaren och bör även ange vilken uppsägningstid som gäller. För en tillsvidareanställning anges i den aktuella mallen en uppsägningstid på en månad. Anställningsavtal och kollektivavtal bör kontrolleras, eftersom villkoren kan skilja sig mellan arbetsplatser.

Hur ska ett uppsägningsbesked se ut?
+
Ett uppsägningsbesked ska innehålla arbetsgivarens eller mottagarens namn, den anställdes uppgifter, ett klart besked om uppsägning, datum och underskrift. Texten bör vara saklig och ange uppsägningstiden när den är känd. Det nedladdningsbara dokumentet följer denna enkla struktur och kan fyllas i innan det lämnas till arbetsgivaren. En kopia bör sparas som bevis på vilket besked som lämnats.

Vad gäller vid uppsägning på egen begäran?
+
Vid uppsägning på egen begäran avslutar den anställde själv anställningen genom att lämna ett tydligt besked till arbetsgivaren och följa gällande uppsägningstid. För tillsvidareanställning anger den aktuella formuleringen en månad, men anställningsavtalet eller kollektivavtalet kan innehålla andra villkor. Uppsägningen bör dateras och lämnas på ett sätt som kan dokumenteras. Arbetsgivaren kan därefter bekräfta sista anställningsdag.

Hur ser ett uppsägningsavtal ut?
+
Ett uppsägningsavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar att anställningen ska upphöra och vilka villkor som gäller fram till slutdatumet. Det kan ange sista arbetsdag, uppsägningstid, eventuell arbetsbefrielse, lön och återlämning av arbetsgivarens egendom. Båda parter bör läsa igenom avtalet innan underskrift. Ett sådant avtal skiljer sig från ett ensidigt uppsägningsbesked, eftersom innehållet normalt förutsätter att parterna är överens.

📄

Letar du efter fler gratis blanketter?

Upptäck vårt stora utbud av blanketter och formulär i PDF-format.
Ladda ner dokumenten gratis och fyll i eller skriv ut dem när du behöver.


Utforska alla blanketter
→

✓
Gratis PDF-nedladdning
✓
Blanketter för olika behov
✓
Uppdateras regelbundet

Scroll to Top