Överlåtelse av arbetsmiljöansvar blankett – ladda ner som PDF gratis

Genom att använda rätt dokument blir det lättare att tydliggöra när en byggherre överlåter arbetsmiljöansvaret till en självständig uppdragstagare. Den nedladdningsbara blanketten i PDF-format samlar de uppgifter som behövs för att beskriva parterna, uppdraget och ansvarsfördelningen på ett strukturerat sätt. Den kan användas som underlag mellan byggherre och entreprenör och ger en tydlig dokumentation av vem som har åtagit sig uppgifterna. Dokumentet är särskilt användbart när projektets planering och genomförande hanteras av en extern aktör med tillräcklig självständighet och praktisk rådighet över arbetet.

Överlåtelse av arbetsmiljöansvar blankett i praktiken

  • Uppgifter om byggherren och den självständiga uppdragstagaren som ingår avtalet.
  • Fält för entreprenörens namn och åttasiffriga organisationsnummer.
  • Plats för att beskriva projektet, arbetsområdet och uppdragets omfattning.
  • Formuleringar som tydliggör vilket arbetsmiljöansvar som överlåts och från vilken tidpunkt.
  • Utrymme för datum, underskrifter och annan information som underlättar arkivering.

Innan dokumentet undertecknas behöver parterna kontrollera att uppdragstagaren faktiskt kan planera, leda och genomföra arbetsmiljöarbetet på ett självständigt sätt. En underskrift ensam förändrar inte ansvarsförhållandet om de faktiska förutsättningarna saknas. Det är därför viktigt att avtalet stämmer med projektets organisation, befogenheter och resurser. Blanketten kan sparas tillsammans med entreprenadavtal, arbetsmiljöplan och övrig projekt dokumentation. Vid flera aktörer på samma arbetsplats bör även samordningen analyseras, exempelvis i relation till Samordningsansvar Arbetsmiljöverket. För fasta arbetsställen kan andra organisatoriska förhållanden behöva beaktas. Dokumentet fungerar som ett praktiskt stöd, men ersätter inte en bedömning av det konkreta uppdraget eller gällande regler. Tydliga roller minskar risken för missförstånd och gör det enklare att följa upp vem som ansvarar för planering, instruktioner och åtgärder under arbetets gång.

Gratis PDF: ladda ner överlåtelse av arbetsmiljöansvar blankett

Kan byggherren överlåta sitt arbetsmiljöansvar?
+
Ja, byggherren kan överlåta arbetsmiljöansvaret till en självständig uppdragstagare, men bara när uppdragstagaren har tillräcklig självständighet och rådighet över planering och genomförande. Överlåtelsen bör dokumenteras tydligt mellan parterna och anpassas till projektets verkliga organisation. Det nedladdningsbara dokumentet kan användas för att ange byggherre, entreprenör, organisationsnummer, uppdragets omfattning, datum och underskrifter. Om förutsättningarna inte är uppfyllda ligger ansvaret kvar hos byggherren.

Vad krävs för att en byggherre ska kunna överlåta sitt ansvar till en uppdragstagare/ställföreträdare?
+
En byggherre behöver anlita en uppdragstagare som självständigt kan planera, leda och genomföra arbetsmiljöarbetet inom det aktuella uppdraget. Avtalet bör ange uppdragets omfattning, befogenheter, resurser och tidpunkt för ansvarsförändringen, samtidigt som parterna identifieras korrekt. Det måste också stämma med hur arbetet faktiskt organiseras; en formell skrivning räcker inte om byggherren fortfarande styr genomförandet i praktiken. Roller och samordning bör därför kontrolleras innan överlåtelsen undertecknas.

Kan man delegera bas u?
+
Ja, bas u kan delegeras, men en sådan delegering kräver tydliga befogenheter, tillräckliga resurser och kompetens hos den person som får uppgiften. Bas-U ansvarar för samordningen av arbetsmiljöåtgärder under byggskedet och måste kunna agera praktiskt på arbetsplatsen. Arbetsgivarnas egna arbetsmiljöansvar försvinner däremot inte genom samordningen. Uppdraget bör beskrivas skriftligt, kopplas till arbetsmiljöplanen och följas upp när organisationen eller arbetsförhållandena förändras.

Kan vd delegera arbetsmiljöansvar?
+
Ja, vd kan delegera arbetsmiljöuppgifter, men inte automatiskt hela det övergripande ansvaret genom en enkel underskrift. Den som får uppgifterna måste ha kompetens, tid, resurser och verklig möjlighet att fatta beslut samt vidta åtgärder. Företagets ansvar kvarstår på ledningsnivå, medan en tydlig fördelning gör det möjligt att placera det praktiska arbetet närmare verksamheten. Delegationen bör dokumenteras, kommuniceras till berörda personer och följas upp regelbundet för att säkerställa att förutsättningarna fortfarande gäller.

📄

Letar du efter fler gratis blanketter?

Upptäck vårt stora utbud av blanketter och formulär i PDF-format.
Ladda ner dokumenten gratis och fyll i eller skriv ut dem när du behöver.


Utforska alla blanketter


Gratis PDF-nedladdning

Blanketter för olika behov

Uppdateras regelbundet

Scroll to Top